Satlan Bk Belajar Forex

Topik Permasalahan. Pengenalan BK Kompetensi Dasar. Agar Siswa mampu mengenal BK sehingga bersedia dengan sukarela untuk berkonsultasi masalah yang Sedang dihadapi dengan guru BKpraktikan Jenis Layanan. Layanan orientasi Fungsi Layanan. Pemahaman Tujuan. 1. Menjelaskan pengertian Bimbingan dan Konseling 2. Menyebutkan empat bidang bimbingan dan konseling 3. Mengetahui Jenis-Jenis layanan Sasaran Layanan. Siswa Kelas X Uraian Kegiatan 1. Strategi Penyajian. Klasikal, Ceramah dan Diskusi. 2. Materi. Pengenalan Bimbingan Dan Konseling Tempat Penyelenggaraan. Ruang Kelas Penyelenggara Layanan. Guru Pembimbing Waktu. 1 x 45 menit Impostazione dan Pengalaman Belajar 1. Guru. Mengabsen Siswa (5 menit) Riscaldamento (5 menit) Penjelasan tentang Pengertian Ciri diri (25 menit) Diskusi (10 menit) Penutup (5 menit) Siap menerima materi Mendengarkan riscaldamento, penjelasan tentang tujuan dan materi Pihak-pihak yang disertakan. Siswa Kelas 10 Alat dan Perlengkapan. Absensi Siswa Spidol Buku Sumber. 1. Dasar-dasar Bimbingan dan Konseling 2. BK di Sekolah rencana Tindak Lanjut. Konsultasi Dan Diskusi Kelompok Drs. M.Bakara NIP. 195909224 199003 1002 Bandar Lampung, 82308230823082308230823082308230823082308230..2010 BK Guru Pembimbing, Mengetahui Kepala SMK Negeri 2 Bandar Lampung Ramli JUMADI S. Pd. ST. NIP. 19570929 198103 1013 PENGENALAN BIMBINGAN DAN KONSELING Bimbingan Adalah prose pemberian bantuan kepada sesorang agar ia mampu memahami Diri, menyesuaikan Diri, dan mengembangkan Diri (3 M) sehingga mencapai kehidupan yang Sukses dan Bahagia. Konseling Adalah prose pemberian bantuan yang dilakukan melalui wawancara Oleh seorang konselor terhadap individu guna mengatasi Suatu masalah atau mengoptimalkan potensi yang dimiliki. Kegiatan bimbingan konseling mencakup 4 bidang: 1. Bidang Pribadi Layanan bimbingan diberikan kepada Siswa untuk menemukan dan mengembangkan diri Pribadi sehingga menjadi Pribadi yang Mantap dan Mandiri. Di bidang ini Juga membahas masalah-masalah Pribadi. 2. Bidang Sosial Layanan bimbingan diberikan kepada Siswa untuk mengenal lingkungannya sehingga mampu bersosialisasi dengan baik dan menjadi Pribadi yang bertanggung Jawab. 3. Bidang Belajar Layanan bimbingan yang diberikan kepada Siswa untuk dapat membentuk kebiasaan Belajar yang Baik. 4. Bidang Karier Layanan bimbingan kepada Siswa yang merencanakan dan mengembangkan masa Depan, berkaitan dengan Dunia Pendidikan dan dunia Kerja Jenis layanan bimbingan konseling mencakup 7, yaitu: 1. Layanan Orientasi Layanan diberikan pada Siswa untuk dapat Lebih mengenal Lingkungan Sekolah yang Baru dimasuki. 2. Layanan Informasi Layanan kepada Siswa tentang berbagai hal yang diperlukan untuk tugas dan kegiatan Sekolah. 3. Layanan Penempatan Penyaluran Membantu Dalam menempatkan Siswa pada bagian yang sesuai dengan Bakat dan minatnya. 4. Layanan Pembelajaran Membantu Siswa mengembangkan sikap dan kebiasaan Belajar yang efektif dan Penuh makna. 5. Layanan Konseling Individu Tatap Muka Antara konselor dan Klien masalah Pribadi. 6. Layanan Konsling Kelompok Layanan untuk Kelompok individu yang memiliki masalah yang sama. 7. Layanan Bimbingan Kelompok Layanan yang diberikan kepada sekelompok Siswa Yang Yang baik memiliki masalah ataupun Tidak. Pengertian rencana Masa Depan rencana masa Depan Adalah Suatu Sketsa yang menerangkan tentang kehidupan kita di masa Depan. Bersifat jangka Panjang, Karena akan menyangkut kehidupan kita yang akan Meals Terus berkelanjutan. Rencana masa Depan Bisa diawali dengan bersaglio. Jika dianologikan seperti Sebuah Bangunan, Maka sebelum Mendirikan Bangunan Sebuah, Kita Harus memiliki pondasi yang kokoh. Merencanakan karir masa Depan karir Adalah semua pekerjaan atau Jabatan yang dipegang seseorang Selama kehidupan Dalam pekerjaannya. Perencanaan karir diperlukan Oleh setiap karyawan. Ada sebagian karyawan yang menganggap karir Dalam pekerjaan tersebut merupakan Suatu bagian dari rencana yang disusunnya Secara berhati-hati dan sungguh-sungguh. Namun Bagi sebagian lainnya, karir mungkin Hanya sekedar 8216nasib yang Hanya diikuti saja8217, Karena Tidak ada ada Tidak perencanaan sebelumnya. Karir merupakan kebutuhan yang Terus tumbuh Dalam diri seseorang karyawan, sehingga akan mendorong kemauan kerjanya. Kesuksesan Dalam karir Tidak begitu Saja terjadi. Harus ada komitmen dan dikelola atau diatur dengan hati-hati. Dimanakah Anda Saat ini, apakah Anda Baru saja Mulai bekerja atau Telah mencapai Tingkat manajerial, Adalah penting untuk menjaga karir Anda tetap Dalam jalurnya. Manajemen karir menuntut perhatian khusus dan evaluasi Secara Konstan. Hal ini Adalah prose berkelanjutan yang membuat Anda bertanggung Jawab atas arah dan pertumbuhan karir Anda sendiri. Perencanaan karir Anda Dalam Perusahaan Pekerjaan bukanlah Hanya Sebuah pemberian, sebaliknya diperlukan pengawasan agar Anda Yakin bahwa Anda menawarkan kepada Perusahaan kandidat terbaik yang tersedia, yaitu Anda sendiri. Dalam hal ini, Anda Perlu mengetahui perubahan-perubahan di Tempat Kerja dan mengetahui APA yang dibutuhkan Oleh Perusahaan, demi menjaga abilità Anda Terus berguna. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan Antara bekerja dan Belajar Dalam pekerjaan Anda. Yang dapat Anda lakukan Pertama kali Adalah Meng-evaluasi tujuan karir jangka panjang Anda. Tujuan ini Bisa Jadi merupakan tujuan Akhir yang Anda inginkan untuk karir Anda. Untuk ITU Anda dapat menanyakan pada diri Anda sendiri, Apakah Yang ingin saya lakukan, Prestasi apakah Yang saya punyai atau Telah saya capaiatau Sudah sejauh manakah saya mengembangkan kemampuan diri sendiri dan sampai sejauh mana saya akan mengembangkannya Lagi Anda dapat melakukan di visitatori terhadap diri sendiri Dalam hal pengetahuan, keahlian, kemampuan, prestasi dan pengalaman untuk memahami dimanakah Anda Saat ini Dalam perjalanan karir Anda. Dalam mengenali kelebihan dan kelemahan diri Anda, Maka akan memberikan kepastian bahwa Anda berada Dalam Jalur karir yang Benar, dan dengan menentukan kemampuan Utama, Anda dapat memulai prose evaluasi. Anda patut mempertimbangkan Serta mengelompokkan kemampuan Anda Dalam hal-hal khusus seperti pengetahuan teknis, industri pengetahuan, kesadaran Kawasan (Tempat Kerja sebelumnya Secara geografis), kemampuan komersial-kemampuan yang dapat diturunkan (keuangan, akuntansi, penganggaran, Dan bahasa), Dan kemampuan manajerial seperti pengembangan bisnis, manajemen proyek Serta manajemen Sumber Daya manusia. Pengenalan Diri seperti ini akan menghasilkan Gambaran yang Jelas tentang APA yang Bisa Anda tawarkan. Menentukan Arah Dan tujuan Dalam karir akan memberikan cara dan Jalan untuk mengukur kesuksesan dan mengarahkan perkembangan Anda. Rencanakan hal ini dengan jangka waktu yang realistis. Adalah penting untuk realistis Dalam menentukan tujuan, dan Jangan lupa untuk mempertimbangkan hal yang palizzata penting (Prioritas) Bagi Anda, dimana Hal tersebut dapat menjadi salah Satu Faktor Dalam keputusan yang akan dibuat Selama karir Anda. Tujuan Anda Juga Harus memperhatikan hal-hal seperti prestasi Kerja, potensi pendapatan, gaya hidup yang diinginkan, dan Hal-hal Pribadi seperti Keluarga, Pendidikan, dan waktu senggang. Setelah menentukan patokan Pertama Anda, mulailah merencanakan Langkah-Langkah yang Harus ditempuh untuk mendapatkannya. Pada setiap patokan, Pribadi revisione lakukan. sangat Akan membantu jika Anda membuat rencana tahunan ditiap tahunnya untuk rencana jangka panjang Anda. Hal ini akan membantu Anda Dalam memahami Sudah sejauh mana Anda berjalan dan Hal APA Lagi Yang Perlu diraih. Perbaharui CV Anda, Karena Dokumen Itulah yang akan menggambarkan Anda sebagai seorang profesional dan dapat menjadi alat marketing personale Anda. Kenali tindakan apa yang palizzata penting untuk tujuan karir jangka panjang Anda dan mulailah melakukan Hal tersebut terlebih dahulu. Semakin penting Sebuah tindakan untuk tujuan karir jangka panjang Anda, Maka Anda Harus Semakin terikat dengannya. Nilai Kemajuan Anda dan perbaiki rencana karir Anda pada setiap tingkatan. Tetaplah mengetahui apa yang Sedang terjadi Dalam Industri yang Anda Minati, Lihat kecenderungan Yang terjadi dan jadikan Faktor Dalam perencanaan karir Anda. Sebagai contoh, Anda mungkin ingin mencari pengalaman Dalam hal-hal teknis yang akan mungkin menjadi penting Dalam beberapa tahun ke Depan. Ingatlah bahwa perubahan yang Drastis membutuhkan persiapan dan Kerja keras. Menjadi ambisius tidaklah cukup. Anda Harus berkomitmen Dalam pembelajaran seumur hidup dan memusatkan diri Dalam perkembangan diri Serta profesi Anda. Pelajaran Dan kemampuan yang Anda pelajari untuk meraih tujuan Anda, sama dengan berharganya mendapatkan tujuan tersebut. Mengenal Kekurangan Dan Kelebihan Diri Sendiri Untuk mengenal kelebihan dan kekurangan diri sendiri, Kita terlebih dahulu Harus Bisa menghargai Diri Kita. Berpikirlah bahwa TIAP manusia memiliki kelebihan dan kekurangan Masing-Masing. Mungkin Karena Tidak pernah menghargai Diri, Kita seringkali Lebih Mudah untuk Melihat kekurangan diri sendiri, Fokus pada kekurangan diri Adalah sesuatu yang Tidak menguntungkan. Berfokuslah pada apa yang menjadi kelebihanmu, Karena ada pepatah tentang dua sisi mata Kapak yang Satu tumpul dan yang lainnya tajam, mana Yang Lebih Mudah di asah untuk menebang Pohon Ya, tentunya sisi Yang tajam akan Lebih Mudah di asah dan Cepat untuk Bisa menebang Pohon, sementara sisi yang akan tumpul Lebih Lama untuk mengasahnya. Begitu pula dengan kelebihan dan kekurangan diri kita, ketika kita Fokus pada kelebihan yang kita punya maka kita akan Lebih Mudah mengasahnya untuk mencapai APA yang menjadi tujuan Hidup Kita. Lalu bagaimana caranya kita Bisa mengetahui kelebihan dan kekurang diri kita ITU Ada beberapa cara, cara Pertama tentunya dengan merenung dan bertanya pada diri kita Masing-Masing, Yang kedua tentunya Bisa bertanya pada orang yang rimasto Telah mengenal Kita. Berikut ini Hal beberapa yang Bisa menjadi Fonte Biblio Saat kita Mulai instropeksi tentang kelebihan dan kekurangan diri sendiri: Mengenal Potensi Diri Untuk Berprestasi Salah Satu aturan Dalam principale permainan Hidup (il gioco della vita) Adalah diberlakukannya hukum kompetisipersaingan. Kenyataan menunjukkan semua orang memiliki keinginan Umum yang sama: ingin Kaya, ingin dihormati atau ingin berprestasi di bidang tertentu. Akan tetapi Tidak semuanya dapat mencapai apa yang diinginkannya. Mengapa demikian. Hal ini Karena Masing-Masing individu memiliki potensi diri yang Berbeda dengan lainnya. Pengertian potensi Diri Adalah kemampuan yang dimiliki setiap Pribadi (individu) yang mempunyai kemungkinan untuk dikembangkan Dalam berprestasi. Potensi Diri Adalah kemampuan yang terpendam pada diri setiap orang, setiap orang memilikinya (Siahaan, Parlindungan, 2005: 4).